يكي از مهمترين مولفه هاي منابع نيروي انساني كه زمينه ساز  ايجاد بســـتر منــــاسب جهت اجراي تصميمات استراتژيك و برنامه هاي ميان و بلند مدت مــــديريت صنــــعت نفــت مي باشد مباحث مرتبـــــط بـــــا  سازمان دهي ، طبقه بندي و ارزيابي مشاغل است .

بــــايد توجه داشت به دليل پيچيدگي اقدامــــــات و كثرت مــــولفه هاي و عملكردهاي وسيع  كارشـــــناسي در اين بخش امكان ساخت سيستمي خبره وهوشمندكه فارغ از دخــــل و تصـــرف بخـــــش  كارشناسي باشد فعلا" مقدر نمي باشد، اما اقدامات مناسبي در زمينه ذخيره و بازيابي اطلاعات مربوط بــــه سازمان ،  ارزيابـي وطبقه بندي مشاغل به منظور رفع نيازهاي اطلاعاتي كارشناسان ايجاد شده است. در چرخه حيات عمليــات نيـــروي انساني ضرورت تعاملات اطلاعاتي بسيار وسيعي كه اين بخش با ساير بخشهاي ذيربط نيروي انساني همانند برنامه ريــــزي ، تامين ، آموزش و خدمات اداري كاركنان دارا مي باشد را مرتفع مي نمايد ، خصوصا" موضوع گروه بندي مشاغل با مولفه هاي مطروحه در آن بسيار حائز اهميت بوده و راه گشاي ساير اقدامات اساسي منابع نيروي انساني مي باشد. همچنين در راستاي ذخيره و بازيابي اطلاعات اين بخش اقدامات مناسبي در جهت ايجاد سمتهاي سازماني و مكانيزم بروزرساني آنها و همچنين اعمال تغييرات عمده اطلاعات سازماني و جابجايي سمتهاي سازمانها در سيستم جامع كامپيوتري نيروي انساني تعبيه شده است ، در ضمن امكان دستيابي به آمارهاي متنوع جهت سطوح مختلف تصميم گيرنده در سيستم مذكور وجود دارد.