برنامه ريزي ، هماهنگي ، هدايت ، نظارت و ارزشيابي  آموزشي جزو سياستهاي اساسي به منظور دستيابي به اهداف  و استراتژيهاي نظام نيروي انساني محسوب مي شود. برنامه ريزي آموزشي براساس برآورد نيازهاي زمانبندي شده ، نظارت و ارزشيابي فعاليتهاي نظري و تجربي آموزشي به منطور دستيابي به اهــــداف و  استراتژيهاي آموزشي مستلزم ايجاد مكانيزمهاي مشخصي در اين بخش مي باشد.

طراحان و كارشناسان سيستم جامع كامپيوتري نيروي انساني تلاشهاي فراواني به منظور ايجاد زير سيستمي مناسب در اين بخش به انجام رسانده اند، ولي به نظر مي رسد راه كار قطعي بدليل عدم وجود اتفاق نظر لازم در خصوص تعيين استراتژيهاي آموزشي و مكانيزمهاي متناسب آن در واحدهاي آموزشي صنعت نفت تاكنون بوجود نيامده است. اميد است با انجام برنامه ريزي هاي خرد و كلان نيروي انساني زمينه هاي مناسب جهت انجام اقدامات فوق هرچه سريعتر بوجود آيد.